近日，盛隆文化考試在道玉課堂舉行。考試前，董事長(zhǎng)謝元德以“在盛隆的發(fā)展戰(zhàn)略中做好自己的人生規(guī)劃”為主題，給青年代表授課。盛隆電氣創(chuàng)業(yè)公司、十大部門共計(jì)100余名青年代表及青年干部參加活動(dòng)。
董事長(zhǎng)謝元德授課
個(gè)人發(fā)展要跟著企業(yè)發(fā)展走
企業(yè)發(fā)展要跟著國(guó)家發(fā)展走
今年7月，中央城市工作會(huì)議在北京舉行。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，以建設(shè)創(chuàng)新、宜居、美麗、韌性、文明、智慧的現(xiàn)代化人民城市為目標(biāo)，以推動(dòng)城市高質(zhì)量發(fā)展為主題……走出一條中國(guó)特色城市現(xiàn)代化新路子。
謝元德指出，企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展要跟著國(guó)家發(fā)展走。2024年盛隆電氣推出“百城布局”發(fā)展戰(zhàn)略，是在過(guò)去的基礎(chǔ)上進(jìn)一步總結(jié)，根據(jù)國(guó)家政策的方向來(lái)制定的，是一個(gè)非常重要的舉措。今年中央城市工作會(huì)議的核心和重點(diǎn)是城市現(xiàn)代化建設(shè)。其中，“智慧城市”“綠色轉(zhuǎn)型”等方面正是盛隆一直在堅(jiān)持做的事情，可以說(shuō)，“百城布局”與中央精神、國(guó)家政策是完全契合的。
活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
他強(qiáng)調(diào)，作為一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，必須要學(xué)習(xí)國(guó)家政策，跟著國(guó)家一起走，學(xué)習(xí)之后懂的多了，才能對(duì)國(guó)家發(fā)展有判斷，對(duì)企業(yè)發(fā)展有預(yù)判。個(gè)人也要學(xué)習(xí)了解企業(yè)的規(guī)劃，跟著企業(yè)發(fā)展一起走，才能對(duì)自己個(gè)人的發(fā)展有預(yù)判、有規(guī)劃。
盛隆當(dāng)前和未來(lái)的重點(diǎn)是推進(jìn)“百城布局”戰(zhàn)略，100名城市領(lǐng)軍CEO在100個(gè)城市高舉盛隆旗幟，開(kāi)拓全球市場(chǎng)。他表示，我們對(duì)未來(lái)的發(fā)展充滿信心，并且堅(jiān)定地在這條道路上走下去。希望盛隆青年能緊跟企業(yè)發(fā)展，并將個(gè)人發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展，獲得更好的未來(lái)。
企業(yè)要做百年老店
就要堅(jiān)定不移地引進(jìn)年輕人
盛隆以“百年老店“為目標(biāo)，怎樣才能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展？就是永葆青春。企業(yè)永葆青春在今天有很多做法，其中很重要的一點(diǎn)，就是堅(jiān)定不移地引進(jìn)年輕人。
結(jié)合盛隆優(yōu)秀代表的成功案例，謝元德為大家解讀企業(yè)“永葆青春”的兩大關(guān)鍵：一是企業(yè)要引進(jìn)年輕人，并引導(dǎo)年輕人創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造；二是在企業(yè)平臺(tái)上，年輕人要大膽試錯(cuò)，勇往直前，敢于突破現(xiàn)狀，挑戰(zhàn)新事物。
梅晶案例
技術(shù)轉(zhuǎn)型，不滿足現(xiàn)狀，勇于突破
2003年，畢業(yè)于華中科技大學(xué)電氣學(xué)院的梅晶加入盛隆，從事于電氣設(shè)計(jì)工作，歷經(jīng)十年錘煉，成為公司的技術(shù)專家。2014年左右，他發(fā)現(xiàn)技術(shù)工作已經(jīng)游刃有余，職業(yè)發(fā)展沒(méi)有更大的空間。在公司領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)和鼓勵(lì)下，他勇于突破邊界，選擇投身市場(chǎng)，開(kāi)始創(chuàng)業(yè)。迄今十一年來(lái)，梅晶帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成跨越式發(fā)展，取得良好業(yè)績(jī)，成為公司技術(shù)轉(zhuǎn)型創(chuàng)業(yè)老板的典型代表。
兩次電梯偶遇，兩次人生交流。
2021年某日，董事長(zhǎng)在公司電梯偶遇梅晶。簡(jiǎn)短交談后，董事長(zhǎng)了解到梅晶的情況，當(dāng)即讓辦公室為他做專題訪談，宣傳他“從設(shè)計(jì)小白成長(zhǎng)為創(chuàng)業(yè)老板”的案例，“這份認(rèn)可對(duì)我而言，既意外又珍貴”，時(shí)至今日，梅晶記憶猶新。
2025年9月（盛隆文化考試當(dāng)天），兩人在電梯偶遇。董事長(zhǎng)問(wèn)梅晶：你覺(jué)得你的人生道路走得怎么樣？正確不正確？對(duì)自己滿意不滿意？梅晶肯定地回答：肯定正確，特別滿意！他表示，從做技術(shù)到轉(zhuǎn)型做市場(chǎng)，現(xiàn)在取得的成績(jī)、成果是做技術(shù)工作無(wú)法比擬的，現(xiàn)在的人生發(fā)展超出了自己的想象，家庭事業(yè)雙豐收，感到自己的人生很有意義。
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案例啟示：人生道路不能滿足于現(xiàn)在，作為年輕人，一定要敢于挑戰(zhàn)新的東西。
聶偉案例
管理轉(zhuǎn)型，敢闖敢拼，引領(lǐng)年輕人
聶偉2002年畢業(yè)于華科電氣學(xué)院，2004年加入盛隆，與梅晶的經(jīng)歷相似，也是從電氣設(shè)計(jì)工程師做起，工作扎實(shí)高效，技術(shù)過(guò)硬，以三年一晉升的速度，相繼擔(dān)任技委主任、生產(chǎn)總監(jiān)、電力工程公司總經(jīng)理，至集團(tuán)副總裁。彼時(shí)，她在盛隆的管理平臺(tái)已經(jīng)做到“天花板”。
2013年，集團(tuán)公司啟動(dòng)“518工程”。契機(jī)之下，聶偉開(kāi)始嘗試做市場(chǎng)，主要負(fù)責(zé)光谷區(qū)域國(guó)企的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)。剛開(kāi)始，面對(duì)營(yíng)銷涉及接洽客戶、商務(wù)談判等問(wèn)題，對(duì)于i人的她來(lái)說(shuō)，是難題也是挑戰(zhàn)。
盡管遇到不少困難，但在董事長(zhǎng)和公司的支持和鼓勵(lì)下，她逐漸破局，組建團(tuán)隊(duì)，廣招人才，把市場(chǎng)開(kāi)拓到河北、廣州、重慶、南京、等全國(guó)各地，參與雄安新區(qū)政務(wù)中心、南京新城科技園等一批重點(diǎn)項(xiàng)目電力建設(shè)。在工作第十年，聶偉成為盛隆創(chuàng)業(yè)公司總裁，實(shí)現(xiàn)人生的華麗蛻變。
近期，聶偉受邀回母校參加電氣學(xué)院2025級(jí)本科生、2025級(jí)研究生開(kāi)學(xué)典禮暨開(kāi)學(xué)第一課，為新生分享在盛隆的工作、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，她勉勵(lì)莘莘學(xué)子：科技報(bào)國(guó)，知行合一，做人工智能時(shí)代的電氣先鋒。同時(shí)也歡迎華科學(xué)子畢業(yè)后來(lái)盛隆就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。
二十多年前，她的人生夢(mèng)想從盛隆開(kāi)始萌芽；如今，她也在母校學(xué)子的心里種下一顆“種子”……這就是盛隆文化的傳承與發(fā)揚(yáng)，不斷引進(jìn)年輕人，并幫助年輕人，進(jìn)而成為盛隆百年長(zhǎng)青基業(yè)的源頭活水。
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案例啟示：青年干部，要敢闖敢沖，勇往直前！引進(jìn)年輕人的同時(shí)，更要引領(lǐng)年輕人成長(zhǎng)、成才、成功。
最后，董事長(zhǎng)謝元德作總結(jié)。盛隆文化的核心是以人為本，關(guān)注人、尊重人、重視人。這種文化，通過(guò)盛隆人一代一代的影響，一代一代的傳承，經(jīng)過(guò)時(shí)間的積淀和市場(chǎng)的檢驗(yàn)，更加歷久彌新。這次考試，不僅是一次對(duì)盛隆文化的考核，更是一次對(duì)盛隆現(xiàn)在和未來(lái)發(fā)展了解、學(xué)習(xí)的寶貴機(jī)會(huì)。
盛隆文化考試現(xiàn)場(chǎng)
創(chuàng)業(yè)公司總裁、十大部門一級(jí)干部閱卷
此次考試評(píng)選出46名優(yōu)秀青年代表參加集團(tuán)“共耘田慶豐收——相信時(shí)間的力量”活動(dòng)，用汗水致敬豐收，用行動(dòng)傳承奮斗精神，紀(jì)念篳路藍(lán)縷的創(chuàng)業(yè)之路。
創(chuàng)業(yè)公司總裁、十大部門一級(jí)干部與青年代表合影
收割水稻活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
近日，盛隆文化考試在道玉課堂舉行。考試前，董事長(zhǎng)謝元德以“在盛隆的發(fā)展戰(zhàn)略中做好自己的人生規(guī)劃”為主題，給青年代表授課。盛隆電氣創(chuàng)業(yè)公司、十大部門共計(jì)100余名青年代表及青年干部參加活動(dòng)。
董事長(zhǎng)謝元德授課
