盛隆電氣90后小伙常亮亮
26歲棗陽(yáng)小伙常亮亮去年加入盛隆電氣，經(jīng)過(guò)半年的努力，一舉拿下中央直屬機(jī)關(guān)單位4100萬(wàn)元訂單，成為公司百名“千萬(wàn)訂單英雄”之一。 昨日中午，長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)記者電話聯(lián)系上這位年輕的項(xiàng)目經(jīng)理，他正在北京項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，這正是常亮亮談回的4000多萬(wàn)大訂單。2016年初，常亮亮進(jìn)入盛隆電氣實(shí)習(xí)，當(dāng)時(shí)的他即將從國(guó)際關(guān)系學(xué)院政府采購(gòu)專(zhuān)業(yè)碩士畢業(yè)。“這是從棗陽(yáng)走出的企業(yè)，其獨(dú)特的群體老板制讓我覺(jué)得很有活力”，他說(shuō)，盛隆電氣經(jīng)過(guò)37年發(fā)展，早已不是傳統(tǒng)的開(kāi)關(guān)廠，而是技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)，“這次拿下的項(xiàng)目，采用的產(chǎn)品和系統(tǒng)就是盛隆新近研發(fā)的新一代互聯(lián)網(wǎng)智能低壓柜及智能配電管理系統(tǒng)”。 常亮亮說(shuō)，盛隆的體制很活。他進(jìn)入公司后，就邀請(qǐng)了兩位老員工加入項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，一位從事商務(wù)工作，一位從事技術(shù)工作，三人團(tuán)體相互配合，集團(tuán)給予平臺(tái)支撐，從介入項(xiàng)目、招標(biāo)、中標(biāo)到進(jìn)場(chǎng)施工，花了半年時(shí)間，“其間太多困難和波折，我靠‘初生牛犢不怕虎’的勁頭，把項(xiàng)目攻下來(lái)了”。除了事業(yè)的成就感，常亮亮也獲得了豐厚的回報(bào)，“年薪超過(guò)百萬(wàn)”。 盛隆電氣鼓勵(lì)員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，采取“群體老板制”。技術(shù)和管理能力較強(qiáng)的員工，均能依托集團(tuán)公司的“創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)”，注冊(cè)獨(dú)立公司，這些創(chuàng)業(yè)者只需要專(zhuān)注跑訂單，其余的資金、產(chǎn)品和服務(wù)等，均可由盛隆提供。獲得收益后，個(gè)人拿大頭。 今年，盛隆電氣將面向武漢高校招募3000名大學(xué)畢業(yè)生，涉及技術(shù)、銷(xiāo)售、商務(wù)、財(cái)務(wù)、企業(yè)管理等多個(gè)崗位，也希望有能力的大學(xué)畢業(yè)生能在盛隆平臺(tái)，都成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的“群體老板”。
盛隆電氣90后小伙常亮亮
26歲棗陽(yáng)小伙常亮亮去年加入盛隆電氣，經(jīng)過(guò)半年的努力，一舉拿下中央直屬機(jī)關(guān)單位4100萬(wàn)元訂單，成為公司百名“千萬(wàn)訂單英雄”之一。 昨日中午，長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)記者電話聯(lián)系上這位年輕的項(xiàng)目經(jīng)理，他正在北京項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，這正是常亮亮談回的4000多萬(wàn)大訂單。2016年初，常亮亮進(jìn)入盛隆電氣實(shí)習(xí)，當(dāng)時(shí)的他即將從國(guó)際關(guān)系學(xué)院政府采購(gòu)專(zhuān)業(yè)碩士畢業(yè)。“這是從棗陽(yáng)走出的企業(yè)，其獨(dú)特的群體老板制讓我覺(jué)得很有活力”，他說(shuō)，盛隆電氣經(jīng)過(guò)37年發(fā)展，早已不是傳統(tǒng)的開(kāi)關(guān)廠，而是技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)，“這次拿下的項(xiàng)目，采用的產(chǎn)品和系統(tǒng)就是盛隆新近研發(fā)的新一代互聯(lián)網(wǎng)智能低壓柜及智能配電管理系統(tǒng)”。 常亮亮說(shuō)，盛隆的體制很活。他進(jìn)入公司后，就邀請(qǐng)了兩位老員工加入項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，一位從事商務(wù)工作，一位從事技術(shù)工作，三人團(tuán)體相互配合，集團(tuán)給予平臺(tái)支撐，從介入項(xiàng)目、招標(biāo)、中標(biāo)到進(jìn)場(chǎng)施工，花了半年時(shí)間，“其間太多困難和波折，我靠‘初生牛犢不怕虎’的勁頭，把項(xiàng)目攻下來(lái)了”。除了事業(yè)的成就感，常亮亮也獲得了豐厚的回報(bào)，“年薪超過(guò)百萬(wàn)”。 盛隆電氣鼓勵(lì)員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，采取“群體老板制”。技術(shù)和管理能力較強(qiáng)的員工，均能依托集團(tuán)公司的“創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)”，注冊(cè)獨(dú)立公司，這些創(chuàng)業(yè)者只需要專(zhuān)注跑訂單，其余的資金、產(chǎn)品和服務(wù)等，均可由盛隆提供。獲得收益后，個(gè)人拿大頭。 今年，盛隆電氣將面向武漢高校招募3000名大學(xué)畢業(yè)生，涉及技術(shù)、銷(xiāo)售、商務(wù)、財(cái)務(wù)、企業(yè)管理等多個(gè)崗位，也希望有能力的大學(xué)畢業(yè)生能在盛隆平臺(tái)，都成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的“群體老板”。
